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動態理論

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積極探索社會化的職業經理人資質評價制度

    來源: 浙江企聯         發布時間: 2010-11-29
   

加速推進我國企業經營管理人員的職業化進程

  中國企聯常務副會長、職業經理人資格認證指導委員會主任張彥寧

  黨的十六屆三中全會進一步明確提出了人才強國的戰略,2003年12月份,中共中央、國務院又召開了建國以來的第一次全國人才工作會議,隨后頒發了《關于進一步加強人才工作的決定》,確定了新的歷史條件下人才工作的基本思路和宏觀布局,要求把加強人才工作作為黨和國家一項重大而緊迫的任務抓緊抓好。但是,目前我國人才隊伍的現狀不能滿足黨和國家事業發展的需要。概括起來就是:隊伍規模不大,人才總量不足,總體素質不高,創新能力不強。特別是現代化建設急需的高層次、高技能的復合型人才短缺;市場配置人才資源的基礎性作用發揮不夠,人才流動的體制性障礙尚未消除,人盡其才的用人機制有待完善。特別是進入新世紀以來,隨著經濟全球化的發展,人才全球化趨勢進一步增強。我國加入世貿組織后,面臨的人才問題更加突出。發達國家在進入中國市場的同時利用各種手段吸引我國人才,人才競爭日益激烈。因此,抓好人才隊伍建設是關系黨和國家事業發展的關鍵問題。而加快培養和造就一批職業化、現代化、國際化的優秀企業家是抓好企業經營管理人才隊伍建設的關鍵所在;是提高我國企業國際競爭力的關鍵所在。開展職業經理人資格認證就是要通過實行職業資格證書制度和市場準入規則,建設一支精通國際經濟和法律,能夠按國際通行規則辦事的職業經理人隊伍。 

  中共中央、國務院在《關于進一步加強人才工作的決定》中提出發展企業經營管理人員評價機構,探索社會化的職業經理人資質評價制度企業經營管理人才重在市場和出資人認可。從政策上提供了社會團體和中介組織開展職業經理人資格認證的合法性依據。根據發達國家的經驗,職業經理人資格認證也不是政府職能。中國企聯是我國成立最早的具有一定國際影響的跨行業、跨地區、跨所有制的全國性經濟類社會團體,是中國雇主組織的惟一代表,在當前認證機構繁多,認證市場十分混亂的形勢下,由中國企聯牽頭開展職業經理人資格認證既可以發揮其組織協調作用,又可以幫助政府規范市場,還可以拓寬我們為企業和企業家服務的領域。 

  開展職業經理人資格認證在我國還是一項探索性工作。特別是由社會團體牽頭開展這項工作在社會和企業認知度不高的情況下,要積極爭取黨和政府部門在如何開展好這方面工作上給予更多的具體指導和支持。要注意廣泛依靠社會力量和充分整合社會資源。注意發揮中國企聯及其所屬全國性行業協會和地方協會在認證工作中的組織協調作用;發揮工商管理院校、經理學院、培訓中心在標準制訂、教材編寫、師資訓練、認證技術開發方面的作用。 

  開展職業經理人資格認證工作要貫徹高標準、高起點、嚴把關的工作原則,并要注意與國際接軌。要堅持先行試點,取得經驗逐步推廣,堅持實行考培分離,既相互配合又相互制約,確保認證質量,只有這樣,我們的認證才能得到社會和企業的認可。同時要注意學習和借鑒發達國家在職業資格認證工作方面的成功經驗,爭取盡快實現與發達國家著名的認證機構合作推出互認標準和開展國際認證工作,使職業經理人資格認證工作科學化、規范化、社會化、國際化。 

  開展職業經理人資格認證工作是一項實施人才強國戰略的開創性工作,中國企聯要以高度的責任感和使命感做好職業經理人資格認證工作,利用中國企聯在企業和企業家中的影響力和號召力,吸引更多的企業家參與到認證工作中來,突出能力培訓與評價,充分發揮好中國企聯的職能和作用,為職業經理人創造一個能力提高和人才流動的平臺。相信經過我們的不懈努力,一定會通過認證工作逐步樹立起我國職業經理人的新形象,逐步形成一支高素質、職業化的企業經營管理人才隊伍。

 

 

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