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中國開始著力培養高技能人才

            發布時間: 2006-11-06
   

  10月30日-31日,中國高技能人才國際論壇在北京舉辦。包括勞動保障部、部分省市人民政府、地方勞動保障廳局、企事業單位、勞動保障院校以及國際勞工組織和勞動保障方面的中外專家共160余人參加了論壇。本次論壇的主題為“技能興企、人才強國”,著重研討高技能人才隊伍建設在促進企業發展、實施人才強國戰略中的地位和作用、高技能人才培養的戰略與策略、高技能人才的合理使用與有效激勵等內容。
“十一五”期間我國再培養高技能人才890萬名
所謂高技能人才是在生產、運輸和服務等領域崗位一線,熟練掌握專門知識和技術,具備精湛的操作技能,并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員,主要包括技術技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業資格及相應水平的人員。他們是我國人才隊伍的重要組成部分,是各行各業產業大軍的優秀代表,是技術工人隊伍的核心骨干。
“十一五”期間,我國要培養新技師和高級技師190萬名,培養高級技工700萬名,使高級技能水平以上的高技能人才占技能勞動者比例由20%提高到25%以上。
中國就業培訓技術指導中心主任劉康在論壇上說,目前,我國城鎮勞動者有近2.6億人,其中技能勞動者8720萬人,只占城鎮從業人員的約1/3。其中,技師和高級技師360萬人,高級技工1500萬人。據統計,在技能勞動者中,技師和高級技師比例僅為4%,而企業的需求是14%,供需相差10個百分點。
劉康說,目前我國高技能人才不僅總量不足,在地區、企業和職業間分布也不平衡,特別是在制造、加工等基礎產業、能源、環保等持續性產業和信息通信、航空航天等高新技術產業領域,高技能人才嚴重短缺,已經影響到企業發展的后勁,成為制約經濟社會持續發展和阻礙產業升級的“瓶頸”。
專家建議高技能人才推遲5到10年退休
在“中國高技能人才國際論壇”上,有專家建議,為了緩解我國高技能人才短缺的壓力,國家應當逐步對高技能人才實行靈活的退休制度。
專家建議,應允許身體健康企業需要的高技能人才推遲五到十年退休,身體健康者可一直工作到65歲退休,這既符合國際上普遍實行的彈性退休趨勢,也可以保證企業對高技能人才的需求。
為加速培養高技能人才,勞動和社會保障部規定,企業要按照職工工資總額的1.5%到2.5%提取職工教育經費,其中一定比例用于高技能人才的培養,力爭到2010年我國高技能人才占到技能勞動者的25%以上。
李榮融:央企培養高技能人才應向國際對標
“中央企業的戰略目標是要發展成為具有國際競爭力的企業,我們職工隊伍的技能素質首先要有國際競爭力。各中央企業要按照國際技能人才的標準進行要求和考核。要通過與國際知名企業開展高技能人才培訓和交流,努力培養一批國際領先的高技能人才?!眹Y委主任、黨委書記李榮融在10月25日中央企業職工技能大賽工作情況匯報會上說。
李榮融說,2003年全國人才工作會議后,國資委把開展職工技能大賽作為貫徹全國人才工作會議精神、加強中央企業人才隊伍建設的一項重要內容來抓。兩年來,這項工作成效十分明顯:一是培養和選拔了一大批企業急需的業務骨干和技能帶頭人,帶動了中央企業職工隊伍整體素質的提高,中央企業有52.5萬人晉升職業資格,其中有15039人是通過技能競賽直接晉升職業資格。二是在中央企業興起了技能比武、崗位練兵的熱潮,廣大職工學習知識、提高技能蔚然成風,中央企業有695.8萬人次參加了崗位培訓、崗位練兵,167.8萬人次參加職業資格等級培訓。
李榮融說,企業不僅要有優秀的管理者、優秀的科技人員,更要有一批愛崗敬業、技藝精湛、具有專門技能、善于解決技術難題的高技能人才隊伍。企業家談判桌上的一個重要籌碼是高素質的技能人才隊伍。沒有過硬的高技能人才隊伍,企業家口才再厲害,競爭也打不贏,別人可以降價,你降不下來,因為降價的成本是由職工來實現的。所以說前臺是經營者,背后支撐的是廣大職工、廣大技能人才。同樣的設備,同樣的工藝,人不一樣,生產出的產品就不一樣。先進的技術、先進的工藝、先進的設備可以引進,但是高素質的技能人才隊伍是買不來的,這是企業最重要的核心競爭力之一。
李榮融表示,今后,國資委還要在建筑、民航、通訊、冶金等行業組織開展大賽,希望這些行業的排頭兵企業要積極、主動擔當起承辦的重任。同時,企業要圍繞生產實際,積極組織職工廣泛參與技能競賽、崗位練兵和技術攻關等活動,發現和培育技藝高超、業績突出的高技能人才,推動企業各類各層級技能人員的梯次發展。(來源:中企聯合網)

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